Con el objetivo de reconocer la doble labor que realizan millones de mujeres que son madres y trabajadoras en el Estado de México, el Grupo Parlamentario del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) propuso declarar el 9 de mayo como día de descanso obligatorio para las madres trabajadoras del servicio público.
La propuesta fue presentada ante la LXII Legislatura local por el Líder del Partido Verde y coordinador parlamentario del PVEM, José Alberto Couttolenc Buentello, como un gesto institucional hacia quienes sostienen no solo sus hogares, sino también parte fundamental de la estructura administrativa del estado.
Un día con goce de sueldo, enfocado al bienestar familiar
De acuerdo con el legislador, esta iniciativa tiene como propósito ofrecer un respiro emocional, físico y mental a las madres, en reconocimiento a las múltiples responsabilidades que enfrentan día con día.
“Ser mamá y trabajadora representa una carga emocional, física y mental significativa. Este día de descanso es un gesto de justicia y empatía institucional hacia ellas”, puntualizó Couttolenc.
El exhorto establece que este día de descanso deberá ser con goce de sueldo, para garantizar que la medida no implique una afectación económica a las mujeres trabajadoras, permitiéndoles pasar tiempo de calidad con sus hijos en el marco del Día de las Madres.
Contexto nacional e internacional
El Partido Verde recordó que entidades como Yucatán, Chiapas y Baja California ya aplican esta medida de forma anual. Asimismo, países como Argentina, Colombia y algunos de la Unión Europea han impulsado legislaciones que reconocen el papel central de las madres en el entorno laboral y familiar.
En ese sentido, la propuesta del PVEM busca alinear al Estado de México con estas prácticas, implementando políticas públicas sensibles desde lo local, centradas en la equidad, el bienestar y la inclusión.
Datos que respaldan la iniciativa
Según el INEGI:
- 67% de las mujeres en el Edoméx son madres.
- 32% de los hogares están encabezados por una mujer.
- Muchas de ellas enfrentan extensas jornadas laborales y dificultades para equilibrar el trabajo con la maternidad.
Por ello, esta medida se plantea como un reconocimiento a la contribución laboral y social de este sector, y un paso hacia la construcción de una política laboral con perspectiva de género.
