El PJEdomex implementa un Programa de Cultura Institucional con cuatro ejes para fortalecer el bienestar laboral, la inclusión y la prevención de la violencia.
El Poder Judicial del Estado de México (PJEdomex) implementó el Programa de Cultura Institucional, una estrategia que busca fortalecer el bienestar de las personas servidoras judiciales y promover entornos laborales respetuosos, incluyentes y libres de violencia. La institución se convierte, según el comunicado, en el primer Poder Judicial de la entidad en poner en marcha una iniciativa de esta naturaleza.
El programa fue presentado en mayo de 2026 y publicado en la Gaceta del Gobierno el 13 de octubre. Su objetivo es articular las acciones institucionales existentes y establecer las bases para dar continuidad a políticas enfocadas en los derechos humanos, la igualdad sustantiva y la no discriminación, en concordancia con el Plan de Desarrollo del PJEdomex 2025-2027.
La estrategia contempla cuatro ejes: cultura organizacional y entorno laboral; corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar; salud integral y autocuidado laboral; y cero tolerancia a la violencia y la discriminación.
Entre las medidas que incorpora se encuentran las licencias de paternidad otorgadas a 172 servidores públicos entre 2023 y 2025, así como los apoyos económicos para guarderías que, de acuerdo con las convocatorias de 2023 a 2026, han beneficiado a 298 personas y contribuido al cuidado de 305 niñas y niños.
Además, el Poder Judicial mexiquense cuenta con 19 salas de lactancia habilitadas en distintos inmuebles judiciales.
De acuerdo con la institución, el programa busca que las condiciones de bienestar del personal se reflejen en el desempeño institucional y en la calidad de la atención que recibe la ciudadanía. Para ello, plantea coordinar y fortalecer las acciones existentes, con énfasis en la dignidad de las personas, la inclusión y la corresponsabilidad.
