El Poder Judicial del Edomex inició el curso Soluciones al Conflicto Laboral para fortalecer la conciliación y prevenir controversias.
El Poder Judicial del Estado de México puso en marcha el curso “Soluciones al Conflicto Laboral”, dirigido a fortalecer las herramientas de conciliación, mediación y prevención de controversias entre las personas servidoras judiciales.
Durante la inauguración, realizada en el Auditorio Abel Villicaña Estrada de la Escuela Judicial, la magistrada Maricela Reyes Hernández, presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ), destacó la importancia de identificar las causas de los desacuerdos, escuchar a las partes y determinar cuándo es viable recurrir a los mecanismos alternativos de solución de controversias.
La capacitación es organizada por la Comisión Permanente en Materia Laboral del TDJ, en coordinación con la Unidad de Substanciación de Procedimientos Laborales y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
Ante el secretario del Trabajo estatal, Norberto Morales Poblete, Reyes Hernández señaló que la conciliación requiere estrategias específicas, particularmente cuando existen condiciones de desigualdad entre las personas trabajadoras y las instituciones empleadoras, a fin de garantizar que ambas partes puedan expresar sus planteamientos y defender sus derechos.
Por su parte, Morales Poblete indicó que una conciliación efectiva puede reducir costos y evitar procedimientos prolongados. Precisó que actualmente solo el 25 por ciento de los casos que recibe el Centro de Conciliación Laboral estatal pasa al Poder Judicial, cifra que presentó como un indicador de la resolución de controversias mediante esta vía.
Elizabeth Rodríguez Colín, magistrada del Órgano de Administración Judicial, quien acudió en representación del presidente del Tribunal Superior de Justicia estatal, Héctor Macedo García, señaló que la capacitación busca fortalecer la prevención y atención de los conflictos laborales mediante el diálogo, la comunicación efectiva y la legalidad.
En tanto, Claudia Lisette Villavicencio Guadarrama, directora general del Centro de Conciliación Laboral mexiquense, explicó que el curso surgió de mesas de trabajo entre las instituciones participantes para impulsar resultados concretos y atender las controversias desde una perspectiva preventiva.
El magistrado Jesús Ángel Cadena Alcalá, integrante del TDJ y presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, agregó que la iniciativa pretende fortalecer las capacidades del personal judicial y de las áreas jurídicas para mejorar la atención de los desacuerdos y evitar que todos los casos lleguen a juicio.
El programa incluye contenidos sobre el marco constitucional, convencional y jurisprudencial, violencia laboral, entornos saludables, gestión restaurativa y estrategias para la resolución de conflictos. En la capacitación participan integrantes de distintas áreas del Poder Judicial del Estado de México y del Tribunal de Disciplina Judicial.
