El Poder Judicial del Estado de México presentó el Proyecto del Programa de Cultura Institucional, una estrategia orientada a fortalecer el bienestar laboral, la igualdad sustantiva y la confianza social en la justicia mexiquense, mediante acciones enfocadas en la dignidad humana, la inclusión y la mejora del entorno organizacional.
Durante la presentación, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, Héctor Macedo García, señaló que la transformación del Poder Judicial no sólo debe centrarse en la resolución de asuntos jurisdiccionales, sino también en la manera en que la institución se organiza y acompaña a quienes forman parte de ella.
El magistrado destacó que este programa busca consolidar espacios laborales más humanos, transparentes y democráticos, colocando al centro a las personas servidoras judiciales y fortaleciendo la confianza ciudadana en las instituciones de justicia.
Un programa basado en bienestar, igualdad y derechos humanos
Acompañado por el Presidente del Órgano de Administración Judicial, Fernando Díaz Juárez, y la Presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial, Maricela Reyes Hernández, Macedo García subrayó que las y los titulares de área tienen un papel fundamental para impulsar una nueva dinámica organizacional dentro del Poder Judicial.
La propuesta contempla estrategias orientadas al desarrollo humano, el acompañamiento integral y la comprensión emocional del personal judicial, con la intención de convertir al PJEdomex en referente de buenas prácticas institucionales y políticas públicas enfocadas en derechos humanos y no discriminación.
En la exposición de motivos, Laura Carolina Arce Noriega explicó que este proyecto se deriva de las acciones impulsadas por el Poder Judicial dentro del Sistema para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y para prevenir, atender y erradicar la violencia contra las mujeres en el Estado de México.
Asimismo, detalló que el programa está alineado al Plan de Desarrollo del PJEdomex 2025-2027 y busca transversalizar la perspectiva de género, fortalecer la cultura organizacional y promover entornos laborales respetuosos y libres de violencia.
Los cuatro pilares del Programa de Cultura Institucional
El proyecto se encuentra estructurado en cuatro ejes principales:
- Cultura organizacional y entorno laboral.
- Corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar.
- Salud integral y autocuidado laboral.
- Cero tolerancia a la violencia y la discriminación.
Entre las estrategias contempladas destacan el fortalecimiento de la comunicación institucional, la transparencia en las relaciones laborales, el mérito e idoneidad en la asignación de responsabilidades, así como medidas que permitan equilibrar las responsabilidades familiares, laborales y de cuidados.
Diagnóstico revela retos y avances en igualdad de género
Por su parte, Francisco Jaime Hidalgo González presentó un diagnóstico institucional que muestra que actualmente el Poder Judicial mexiquense cuenta con 6 mil 489 personas servidoras judiciales, de las cuales 3 mil 761 son mujeres, equivalente al 58 por ciento de la plantilla.
Sin embargo, explicó que en los espacios de toma de decisiones aún existen áreas de oportunidad. De un universo de 718 plazas de mandos medios y puestos estratégicos, sólo 303 son ocupadas por mujeres, mientras que 415 corresponden a hombres.
El funcionario destacó que estos datos permiten identificar la necesidad de fortalecer acciones afirmativas para reducir brechas de género dentro de la estructura institucional.
También resaltó avances importantes en materia de corresponsabilidad y bienestar laboral, como la entrega de licencias de paternidad a 172 servidores públicos entre 2023 y 2025, promoviendo una mayor participación de los hombres en labores de cuidado familiar.
A ello se suman apoyos económicos para guarderías que beneficiaron a 298 personas en las convocatorias 2023-2026, garantizando el cuidado de 305 niñas y niños.
Además, el Poder Judicial habilitó 19 salas de lactancia en diversos inmuebles jurisdiccionales durante los años 2023, 2024 y 2025, con el objetivo de ofrecer espacios seguros, privados y accesibles para mujeres lactantes.
Asistieron titulares de áreas estratégicas
A la presentación acudieron directivos y titulares de distintas áreas del Poder Judicial del Estado de México, entre ellos José Luis Embriz Vásquez, Alejandro Habib Nicolás, Margarita Neyra González y Jaime Santana Turral, entre otros funcionarios.
