El gobierno de México oficializó la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. El decreto fue publicado la noche del 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La reforma fue firmada por la presidenta Claudia Sheinbaum y establece una disminución gradual de la jornada laboral durante los próximos años.
De acuerdo con el decreto, el cambio comenzará en 2027 y se aplicará de forma progresiva hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.
Reducción gradual de la jornada laboral
Actualmente, la legislación laboral en México permite una jornada de 48 horas semanales. Sin embargo, la reforma plantea un calendario de reducción que se aplicará durante cinco años.
El esquema aprobado establece las siguientes etapas:
- 2026: jornada laboral de 48 horas semanales.
- 2027: jornada laboral de 46 horas semanales.
- 2028: jornada laboral de 44 horas semanales.
- 2029: jornada laboral de 42 horas semanales.
- 2030: jornada laboral de 40 horas semanales.
Con este cambio, el país avanzará hacia una reducción de ocho horas semanales en el tiempo de trabajo.
Un día obligatorio de descanso
El decreto también establece que los trabajadores deberán contar con al menos un día de descanso por cada seis días laborados.
El documento señala: “Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”.
Esto significa que la ley no obliga a implementar dos días de descanso. Por lo tanto, las empresas podrán organizar jornadas de cinco o seis días, dependiendo de sus necesidades.
Salarios y horas extra
La reforma laboral especifica que la reducción de horas deberá aplicarse sin disminuir el salario de los trabajadores.
Además, el decreto mantiene reglas claras para el pago de horas extra.
Cuando existan circunstancias extraordinarias, las horas adicionales deberán pagarse con un 100 % adicional sobre el salario ordinario. Sin embargo, el trabajo extraordinario no podrá exceder 12 horas semanales ni más de cuatro horas extra por día.
Si el empleador supera ese límite, cada hora adicional deberá pagarse con un 200 % más del salario ordinario.
Reformas pendientes y debate empresarial
La reducción de la jornada laboral fue debatida durante meses en el Congreso mexicano. En varios momentos, la propuesta incluso quedó congelada debido a preocupaciones del sector empresarial.
Finalmente, diputados, senadores y congresos estatales aprobaron la reforma constitucional.
No obstante, el Congreso cuenta con 90 días para modificar las leyes secundarias que permitan aplicar plenamente el nuevo esquema laboral.
Especialistas estiman que esta medida podría incrementar hasta en 25 % los costos operativos de algunas empresas, especialmente en sectores con jornadas extendidas.
